A punto de estrenar calendario algunas personas me han preguntado que es eso de que en 2018 tendremos un día festivo más, y sobre todo que significa que ese festivo sea “recuperable”. Los festivos en España me ha parecido un tema práctico y muy oportuno en estas fechas para el último artículo de este 2017. Galicia, Murcia, Cataluña,Valencia y Baleares contarán con 15 festivos en lugar de los 14 habituales, pero los trabajadores...
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Hablábamos en el artículo Iceberg o Pecera sobre los textos con los que se hizo rico ese señor que se dedica a los ”quienes somos” de las webs, todos igualitos. A la hora de escribir esta página, una memoria, o cualquier documento que exija una presentación de empresa, se recomienda un contenido estructurado en torno a la Misión, la Visión y los Valores de la Compañía. Así tal cual se ve en ocasiones “Misión:….Visión:…..Valores:...
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En estos últimos meses se ha hablado mucho sobre dos sentencias de la Audiencia Nacional que resuelven a favor de la obligatoriedad de disponer de registro detallado del horario efectivamente realizado, cada día, por cada uno de los trabajadores. Son muchos los profesionales preocupados por lo que puede resultar un refuerzo al viejo paradigma del “presentismo”, un freno importante para la conciliación, un obstáculo al horario...
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Un organigrama tradicional es un esquema gráfico de la estructura orgánica de una organización. En principio nos muestra cuantas y qué áreas hay, qué puestos existen y qué posición ocupan en el nivel jerárquico. El modelo clásico alcanzó difusión en las empresas en un momento en la que la administración quería tener las características de una ciencia. Se movían las piezas de la estructura orgánica de un lugar a otro en busca de...
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En el año 2007 la consultora PriceWaterHouseCoopers elaboró el informe “La gestión de personas en 2020: el futuro del mercado de trabajo” y, pasados algunos años, he releído este trabajo que me pareció muy interesante. Para la elaboración de este informe, el equipo de la consultora diseñó tres posibles “mundos”, tres posibles modelos futuros de empresa, para describir el papel que ocuparía el área de RRHH en cada uno...
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