Entradas Etiquetadas "RRHH"


A punto de estrenar calendario algunas personas me han preguntado que es eso de que en 2018 tendremos un día festivo más,  y sobre todo que significa que ese festivo sea “recuperable”. Los festivos en España me ha parecido un tema  práctico y muy oportuno en estas fechas para el  último artículo de este 2017. Galicia, Murcia, Cataluña,Valencia y Baleares contarán con  15 festivos en lugar de los 14 habituales, pero los trabajadores...

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Las empresas necesitan velocidad y adaptación constante en este  entorno de cambio acelerado. Es un contexto en el que  cualquier propuesta calificada de ágil resulta atractiva en sí misma, pero no debemos olvidar que el método no hace al equipo, ni la tecnología tampoco, aunque pueda ayudar. Explicaba en el artículo “Equipos Ágiles, Razones y Maneras” que los  4 valores y 12 principios que contiene el Manifiesto Ágil pretenden...

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En mi experiencia dando clases  de empleabilidad en programas formativos de diversos tipos veo muchas personas muy perdidas en su proceso de búsqueda. La mayoría no conoce el mercado de trabajo, no sabe lo que quiere hacer,  ni por dónde empezar, dónde buscar o cómo avanzar en los procesos de selección. O peor, lo han dejado por imposible considerando que no está en sus manos hacer nada y solo esperan que “algo” o “alguien” aparezca...

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Con el tema de Retribución Flexible la primera gran barrera a saltar es que muy poca gente tiene claro de que estamos hablando,  y es una de estas cuestiones en las que es imposible avanzar sin entender. Tal vez sea conveniente empezar por contar lo que NO ES, por que con esto hay mucha confusión: Retribución flexible no tiene que ver con horario, turno o jornada variable o libre. No tiene nada que ver en realidad con el tiempo que se...

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Sobran las razones éticas para tratar a las personas con respeto y cordialidad en cualquier circunstancia, pero también sobran las razones de pura rentabilidad y de supervivencia empresarial cuando hablamos de crear y desarrollar equipos profesionales. Hace días hablábamos de  cómo es posible, con el porcentaje de desempleo actual, que resulte tan difícil para las empresas captar talento. En el artículo El paro no desaparecerá tras...

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