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Un Vistazo al Panorama Edad y Empleo

Un Vistazo al Panorama Edad y Empleo


Publicado En May 7, 2018

Desde hace algún tiempo estamos viendo que, poco a poco, la cifra de desempleo se está reduciendo, pero esa reducción no afecta por igual a todos los colectivos. Cuando hablamos de la edad como un problema o causa de discriminación en los procesos de selección, nos referimos en concreto a la discriminación de candidatos que superen cierta edad. La juventud en nuestra sociedad rara vez conduce a discriminación por sí misma. La falta de...

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Las empresas necesitan velocidad y adaptación constante en este  entorno de cambio acelerado. Es un contexto en el que  cualquier propuesta calificada de ágil resulta atractiva en sí misma, pero no debemos olvidar que el método no hace al equipo, ni la tecnología tampoco, aunque pueda ayudar. Explicaba en el artículo “Equipos Ágiles, Razones y Maneras” que los  4 valores y 12 principios que contiene el Manifiesto Ágil pretenden...

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Con el tema de Retribución Flexible la primera gran barrera a saltar es que muy poca gente tiene claro de que estamos hablando,  y es una de estas cuestiones en las que es imposible avanzar sin entender. Tal vez sea conveniente empezar por contar lo que NO ES, por que con esto hay mucha confusión: Retribución flexible no tiene que ver con horario, turno o jornada variable o libre. No tiene nada que ver en realidad con el tiempo que se...

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Clientes, Proveedores y Juegos de Suma

Clientes, Proveedores y Juegos de Suma


Publicado En May 24, 2017

La visión clásica de las figuras del cliente y el proveedor las coloca enfrentadas como a dos jugadores de cualquier equipo disputando un partido que solo uno puede ganar. El cliente debe comprar al precio más bajo y el proveedor debe vender al precio más alto. No es una mera simplificación, hay toda una filosofía de pensamiento claramente atribuido al mundo de los negocios y ampliamente generaliza a muchas relaciones sociales,...

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Sobran las razones éticas para tratar a las personas con respeto y cordialidad en cualquier circunstancia, pero también sobran las razones de pura rentabilidad y de supervivencia empresarial cuando hablamos de crear y desarrollar equipos profesionales. Hace días hablábamos de  cómo es posible, con el porcentaje de desempleo actual, que resulte tan difícil para las empresas captar talento. En el artículo El paro no desaparecerá tras...

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