Entradas Etiquetadas "administraciónPersonal"


Hablábamos en el artículo Iceberg o Pecera sobre los textos con los que se hizo rico ese señor que se dedica a los ”quienes somos” de las webs, todos igualitos. A la hora de escribir esta página, una memoria, o cualquier documento que exija una presentación de empresa, se recomienda  un contenido  estructurado en torno a la Misión, la Visión y los Valores de la Compañía. Así tal cual se ve en ocasiones “Misión:….Visión:…..Valores:...

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En estos últimos meses se ha hablado mucho sobre dos sentencias de la Audiencia Nacional que resuelven a favor de la obligatoriedad de disponer de registro detallado del horario efectivamente realizado, cada día, por cada uno de  los trabajadores. Son muchos los profesionales preocupados por lo que puede resultar un refuerzo al viejo paradigma del  “presentismo”, un freno importante para la conciliación,  un obstáculo al horario...

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Nuevos “organigramas”. Mapas de Equipo

Nuevos “organigramas”. Mapas de Equipo


Publicado En Jul 21, 2015

Un organigrama tradicional es un  esquema gráfico de la estructura orgánica  de una organización. En principio nos muestra cuantas y qué áreas hay, qué puestos existen y qué posición ocupan en el nivel jerárquico. El modelo clásico alcanzó difusión en las empresas  en un momento en la que la  administración quería tener las características de una ciencia. Se movían las piezas  de la estructura orgánica de un lugar a otro en busca de...

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¿De que color son los RRHH del futuro?

¿De que color son los RRHH del futuro?


Publicado En Jul 6, 2015

En el año 2007  la consultora PriceWaterHouseCoopers  elaboró el informe “La gestión de personas en 2020: el futuro del mercado de trabajo” y, pasados algunos años, he releído este trabajo que me pareció muy interesante. Para la elaboración de este informe, el equipo de la consultora diseñó tres posibles “mundos”, tres posibles  modelos  futuros de empresa, para describir el papel que ocuparía el área de RRHH en cada uno...

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